向右滑动:上一篇 向左滑动:下一篇 我知道了
广告

中劳工组织卧底4年,揭露苹果富士康用工违法真相

制造业用工问题一直是这些年的焦点话题。今日,据彭博社报道,苹果和制造合作伙伴——富士康因使用大量临时工而违反了中国的《劳动法》。

据报道,中国劳工观察组织(CLW)卧底人员针对富士康郑州工厂进行了暗地调查,发现正在为苹果生产新iPhone的富士康临时工在8月份占其劳动力总数的50%左右,违反了中国《劳动法》规定的临时工最大比例不得超过10%。随后苹果和富士康证实了事件的真实性。

 5.png

该事件登上微博热搜ToP 4,热度仍在上升

CLW成立于2000年,目的是调查为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品的中国工厂,该公司在纽约和深圳分别设有办事处,为中国工厂的工人提供热线服务。

针对该事件,CLW发布报告称,在2018年,富士康55%的工厂员工是临时工,而在8月份这个比例约为50%,其中包括学生实习生。根据CLW的说法,因为这些学生中有很多人在8月底返校,所以现在这个数字降到了接近30%,但这仍然违反相关规定。

事件曝光后,苹果回应称正在“与富士康密切合作,努力解决这个问题”。一直以来,苹果公司多次敦促代工合作伙伴改善工厂条件。今年3月8日,苹果发布第13份年度《供应商责任2019年进展报告》,详细说明了其供应链中的工作条件。在最新的报告中,苹果表示,它去年对供应商员工进行了4.4万次采访,以检查他们是否接受过适当的培训,以及是否知道如何表达自己担忧的问题,同时采取新的措施来防止强迫劳动。

富士康也表示“临时工的使用和员工加班时数不符合公司的指导方针。“我们仍然在努力解决郑州工厂出现的问题,我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的措施,以遵守我们为经营活动设定的高标准。”

其实富士康因劳工问题遭到调查不是第一次。上个月,在CLW的另一项调查发现富士康严重依赖临时工和青少年实习生组装亚马逊Echo智能音箱后,它解雇了其中一家中国工厂的两名高管。富士康还审查了衡阳工厂,发现合同工和学生实习生的比例有时会超过法定门槛,一些实习生被允许加班或上夜班。

而在另一份调查报告中,富士康部分员工被称每个月加班超过100小时,生产高峰期不能辞职等等。而中国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

微博网友热评:

网友A:违法就应该受到严惩!

网友B:中国工厂发生的事,首先由外媒爆出来,国内一直把工人当机器且无任何人权保障;

网友C:如果真的按照国家规定来,首先反对的应该就是一线工人,就是这么讽刺;

网友D:富士康员工全靠加班赚钱,你让他们不加班,就是在限制他们收入。他们最不喜欢淡季,没活干,拿着一点点死工资闲着,很快就会辞职走人;

网友E:说别人的时候能不能先想想自己?大陆企业应该没有不违反劳动法的吧?

网友F:如果苹果和富士康承认了,能否出示一下视频或书面证据,这是应该的吧,毕竟空口无凭。如果有违法了就该依法惩戒,绝不姑息。对于加班,以前互联网公司的996算不算违法?据我了解,富士康加班费和各种福利都比大部分公司要高,很多员工愿意加班挣加班费的,不加班工资很少的。互联网公司谁做到了。

如何解决制造业用工问题?

事实上,该事件暴露出中国制造业深层次的用工问题。据了解,2014年起中国农民工总量达到近2.74亿人,而这个庞大的群体近年来逐渐呈现出新的趋势——新增人数逐年下降,不再是取之不尽的“蓄水池”,招工难持续。

有企业表示,之所以聘用临时工,一是近些年随着电子原材料成本上涨,人工成本上升以及大环境的影响,制造业利润持续下滑,临时工可以缓解成本压力;二是制造业有“淡旺季”之分,在智能手机、笔记本电脑、智能硬件等消费类电子产品需求的旺季,制造业厂商招聘临时工成为了不二选择。

另一个原因在于,服务业新业态成为“稳就业”的新增长点,抢占了制造业的用工来源。今年春节后的3月份,富士康遭遇了三年以来前所未见的工人短缺局面。“送外卖还是进工厂”曾一度成为80、90后新一代农民工就业的热门话题,大多数人的选择是不进工厂,理由是不自由,没活力,挣得不比做外卖骑手多。

美团研究院的报告公布,2018年有270多万骑手通过美团平台获得300亿元的收入,较上一年增加了50万人;蜂鸟配送也预估今年将新增80万注册骑手;美团的报告还显示,超过三成的骑手曾经是产业工人,而选择做骑手最大的原因是工作时间灵活、收入有保障。除此,94%的众包骑手还有其他收入来源。

该事件曝光后,《国际电子商情》陆续访问了深圳几家中小型终端制造企业,很多企业表示“近几年并非招不到工人,只要薪酬比平均水平高,就招得到”。不少企业还透露有招临时工的经历,尤其是在紧急“赶货”时期,临时工成为按时交货的保障,而这些临时工“按件计费,操作灵活”,且不需公司承担额外的支出。部分受访企业表示,临时工其实是一个“双方”的意愿,虽然违反了《劳动法》,但很多受聘者仍乐于接受这种灵活的“挣钱”方式。当然,也有人表示,聘用临时工、超时加班等违背了中国《劳动法》的规定,被聘用者利益得不到保障,就应该得到严惩。

对于该事件,您怎么看待?

责任编辑:Fendy

本文为国际电子商情原创文章,未经授权禁止转载。请尊重知识产权,违者本司保留追究责任的权利。
  • 微信扫一扫,一键转发

  • 关注“国际电子商情” 微信公众号

您可能感兴趣的文章

  • 美国现5例疑似电子烟致死病例,产业链或受影响

    据央视新闻报道,今年夏天美国已经出现了5起与电子烟相关的死亡病例。此外,还有数百例与使用电子烟有关的严重肺病病例……

  • 产业链尚未规模化,智能水杯“钱”途如何?

    前几年,中国兴起了基于新模式、新消费的80、90后的创业潮,覆盖了各行各业。许多新兴产业在一夜间出现,智能水杯的概念也首次被中国消费者知晓。经过了几年的发展,除了个别产业进入下一阶段之外,包括智能水杯在内的大部分产业都还处于蛰伏阶段。智能水杯产业是否有“钱”途?制约该产业发展的因素是什么?近日,《国际电子商情》记者与智能水杯行业的从业者做了一些探讨。

  • 价格爆涨7倍的共享充电宝,是否利好电子供应链?

    最近看到一条有趣的新闻:“这几年,共享充电宝的身影在综合体、咖啡厅、电影院越来越多,价格也越来也贵。从最初的1元/小时,还有五花八门的优惠活动,到如今2-3元/小时,甚至有企业已开出了5-6元/小时的高价租金,而目前共享充电宝最高收费已高达8元/小时。”

  • 拍照“完爆”华为P30!拆解新一代“机皇”(附供应商名单)

    随着5G商用正在被提上日程,5G手机大概是最近最热门的话题和关键词之一。三星最新一款Galaxy Note10+ 5G手机在近期被冠上了“完爆华为P30 Pro”的名号。这款正热门的5G手机内部构造是怎样的呢?国际电子商情带来了一份超详细的三星 Galaxy Note10+ 5G拆解报告,并在文末汇总了该机型的主要供应商名单……

  • 盘点智能手表产业链,还有哪些痛点值得关注?

    当笔者告诉身边的朋友“我想买一只手表”时,他们都表示支持。但当他们知道我想买的是一只智能手表时,他们中的大部分人都劝我打消这个念头。

  • 2019分销商半年报“一片绿”,下半年商机在哪里?

    8月下旬,上市公司陆续公布上半年业绩。据《国际电子商情》统计,截至8月30日,A股和H股已有9家上市分销商发布了“2019年上半年业绩报告”,其中营收同比上升的分销商只有3家,净利润同比上升的只有2家。

相关推荐

可能感兴趣的话题

南方彩票_国际电子商情